天津坚持问题导向，瞄准制约人才聚集的体制机制障碍，提供“保姆式”服务，让这些人才引得来、留得下、发展得好，助推天津经济社会高质量发展。

　　人才越聚越多，可是，新的问题又出现了。邵江，在航天航空领域工作了近20年，是精密测量设备研发领域的高手，拥有多项发明专利。看中了他的专业能力，普达迪泰智能装备科技公司把他挖到了天津，担任副总经理。

　　普达迪泰位于西青中联产业园里，周围居民区不多，而邵江他们搞研发，经常加班，不能离公司太远。所以自从他们来到天津，给他们租房也成了公司最头疼的事儿。

　　为解决人才在创新创业中遇到的难题，今年初，西青区成立了一个新部门——吸引人才服务办公室。从人力、招商等部门抽调骨干，担任人才专员，走访企业。他们发现，西青区7000多家科技型和高新技术企业，大多都存在像普达迪泰这样的问题。在区里的综合考察协调后，决定把中北镇新城市中心附近一处原计划对外出售的住宅，改造成人才公寓。

　　服务办引进了专业物业来运营人才公寓，提供近500套房间。家具一应俱全，人才拎包入住。同时，配备健身房、阅读室、活动室等。单套租金在1900元到2300元之间。符合条件的本硕博人才，每月还能享受1000到3000不等的生活补贴。现在，普达迪泰的10多名员工都住进了人才公寓。

　　天津不断完善招才引智的配套政策，今年5月出台《天津市人才公寓认定支持办法》，允许商业用地以及工业用地，建设人才公寓，同时盘活闲置楼宇，加大筹集建设力度。目前，认定支持15处市级人才公寓，总面积达100万平方米、房间1.6万多套，可以解决6.4万人的安居问题，减轻了企业和入住人才的压力。此外，各区还结合实际，为人才及其配偶、子女优先办理进津落户手续；对人才随迁子女需要入托入学的，由区教育部门提供区内公办优质教育资源。

　　到今年底，天津累计引进海河英才超过24万人，平均年龄32岁，引进人才75%是本科以上学历，新引进两院院士、长江学者、杰出青年科学基金获得者等领军人才112人，博士、博士后等青年后备人才2100多人。

　　在做好引才工作的同时，天津还加强了对人才的培养。大力实施了企业家队伍建设“111”工程，选拔培养100名杰出企业家、1000名新型企业家和10000名优秀企业家。依托在清华大学设立的企业家培训基地，已经有200多人次企业家到清华大学研修学习，50多人次到华为、腾讯等公司考察对接。 

　　高质量发展要靠高水平的企业，更要靠高水平的人才，天津将继续围绕战略型新兴产业、支柱产业的发展需求，出台实施“项目+团队”的支持服务办法。