天津同仁堂集团股份有限公司党委始终坚守与时代同行的初心，坚定不移党的领导，积极创新党建方法，坚持搭建好领导班子、构筑好思想阵线、建立好组织制度、发挥好党员作用，以党建工作提升企业核心竞争力。

　　强化政治引领，在提升制度化上下功夫。一是强思想。把思想教育作为首要任务，建立定期学习研讨制度，举办了“以新时代的思想理论引领老字号企业创新发展”论坛，牢固树立“党建强就是生产力，就是竞争力，就是凝聚力”的理念。二是强队伍。组建以总经理、总工程师、一线车间主任为成员的，科研能力强、懂经营、会管理的领导班子，全面推行党委班子和管理层“双向交叉任职”，企业重大事项决策首先征求党委意见，班子成员参与决策讨论，实现党委参与企业决策经营制度化。三是强机制。为充分发挥企业党员职工积极主动性，探索建立党员职工“三个优先”制度，确保党员人才在集团管理经营中脱颖而出。

　　提升党建活力，在提升规范化上下功夫。一是建阵地。按照功能齐全、设施一流的要求，投资建立了1200平方米的集团党群服务中心，设立了党员活动室、谈心谈话室等功能室，为党员开展活动提供了阵地保障。二是促创新。创设党建电子宣传屏幕和看板，实行“看板管理”，重点展示党委组织机构、工作目标、活动动态、党员心声等内容，亮出党员身份、活动内容，使党建工作更贴近生产经营、更贴近党员职工。三是重承诺。实行“一牌一册一卡一卷”管理，对党员承诺、践诺、评诺进行全程纪实、跟踪督导，确保每项承诺落到实处。四是抓帮扶。建立激励关怀帮扶机制，设立100万元生活困难党员关爱基金，对因病致贫的党员进行专项帮扶，目前已有4名患重病的党员得到了10万至30万元不等的资金救助。

　　推动互促共赢，在提升实效化上下功夫。集团党委始终坚持将党建工作作为集团发展的“核心”竞争力，融入企业日常生产经营。一是发挥党员先锋模范作用。鼓励党员职工在生产经营中主动作为，做到关键岗位有党员、重点项目有党员、困难面前有党员，在企业技改技革中设立党员“技术能手”，发挥车间技术带头人作用，共实现技术改造21项，为集团节能创效百余万元。二是开展业务提升活动。在党委领导下，工会开展了选树“同仁真工匠”活动，通过开展技术比武、导师带徒，引导全体员工争做“真工匠”，推动老字号传统制作技艺在新一代技师手中传承好、保护好、发展好。三是成立专项工作小组。为推动中医药事业更好更快发展，党委委员牵头成立了科技研发专项小组，推动建立集团科技创新体系，完成了2个市级科技项目的申报立项和6个市、区级科研项目的结题验收，申请发明专利10个，获各级财政补贴1263万元。截至目前，多个集团科技创新项目获得了“天津市名牌产品”、天津市科学技术进步奖等荣誉，百年老字号药企焕发出勃勃生机与活力。