“高质量发展不是简单的数字增长，而是企业和群众能感受到的获得感。”在西青区“青”锋优培营党性分析会上，中青年干部们围绕“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”展开热烈讨论。这一幕，正是西青区扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育的生动写照。

　　今年3月以来，西青区处级以上领导班子、基层党组织、党员干部全员参与，在学习研讨中校准坐标，在查改问题中破解梗阻，在建章立制中立起标尺，以学习教育实际成效推动高质量发展见行见效。

　　深学细悟：分层分类“训”，让正确政绩观入脑入心

　　“过去觉得政绩观是抽象的概念，这次在‘青’锋新生训练营里，通过正反面案例对比，才真正明白‘为谁创造业绩’不是口号，而是每个决策背后的价值选择。”一位新入职的年轻干部感慨道。

　　西青区坚持把理论武装摆在首位，按照“举办读书班系统学、理论学习中心组跟进学、基层党组织普遍学”的思路，组织党员、干部原原本本读原文、认认真真悟原理。同时，用足反面警示“活教材”，梳理党的十八大以来本区查处的政绩观偏差典型案例，拍摄忏悔视频，让党员、干部从身边人身边事中明底线、受警醒。

　　更加突出政治之训，西青区深入实施“一把手”、新任职干部政治能力提升计划和年轻干部理想信念强化计划，组织党员干部围绕树立和践行正确政绩观深入开展党性分析，邀请纪检监察、巡视巡察机关负责同志开展政绩观偏差警示教育，持续铸牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的信仰之基、忠诚之魂。

　　围绕服务中心大局，把干部能力建设作为重大任务常抓不懈，实施领导干部履职能力培训三年计划，针对“一把手”、经济领域干部、新入职干部等不同群体特点，分类打造“青”语讲堂、“青”锋优培营、“青”锋新生训练营、青锋头雁实训营等赋能载体，锚定“经济强区”建设目标和干部能力短板，量身打造现代化产业布局、发展新质生产力等10期履职能力班次，引导党员、干部立足实际把握好党对经济工作的规律性认识，以钉钉子精神把打基础、利长远的事情推深做实。

　　深查实改：动真碰硬“改”，让发展堵点变增效亮点

　　“没想到在银行网点就能把劳务派遣许可证办了，省了600多块钱跑腿费！”刚落户西青的企业负责人连连称赞。这一“政银e站”的升级，正是西青区在学习教育中坚持问题导向、立行立改的成果。

　　查摆问题不遮丑。西青区落实“三个对照”机制，通过督促检查、调查研究、了解群众反映等途径，推动处级以上领导班子和党员领导干部查摆问题。

　　整改整治不虚晃。对查摆出的问题分类施策：能立即改的立行立改；对新官不理旧账、急功近利、搞“形象工程”等8个方面突出问题，开展集中整治。王稳庄镇针对智能网联测试场周边配套不足问题，协调多部门打通路网、优化服务，让车路协同调试效率提升30%；杨柳青古镇运营团队摒弃“等靠要”思想，创新推出“千年灯展+沉浸式夜游”模式，客流量同比增长超100%，文旅红利持续释放。

　　开门教育听民意。西青区用好“纪检监察+12345热线+政府部门”联席机制，推动解决柳口路122号家属院管理职责不清等“疑难杂症”。各单位“一把手”领题攻关，形成示范，带动班子成员落细落小确定调研课题，全部聚焦发展要事、民生实事、治理难事，让整改成效可感可及。

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　　常态长效：制度闭环“立”，让正确政绩观成为铁标尺

　　“正确政绩观教育要融入日常、抓在经常，防止政绩观偏差，既要靠教育感召，更要靠制度约束。”西青区委组织部负责人表示。

　　西青区建立常态化问题查摆整改机制，依托干部监督工作联席会议制度，打通纪检监察、巡察、审计、网信、公安等28个部门信息共享渠道，选聘30名干部工作监督员，构建多维度、实时性干部监督信息库，动态汇集“形象工程”、新官不理旧账等监督信息300余条，梳理观察建议13条，有效防范“数字政绩”“虚假政绩”。同时，强化正向激励，制定印发《关于激发干部敢为善为奋发有为内生动力的若干意见》，对做出突出贡献的40个集体和108名个人给予及时奖励，打出政治上关注、物质上奖励等政策“组合拳”，推动广大干部在高质量发展主战场奋勇争先、担当实干。　　

　　来源：人民日报客户端天津频道