建设高素质专业化干部队伍

　　2012年，加大竞争性选拔干部力度，制定了《关于选任调研员、副调研员工作的意见》，面向任职时间较长、年龄偏大干部进行竞争性选拔；针对全区经济社会发展的重点领域，拿出5个副处级领导职位面向全市公开选拔，引进了4名博士和1名硕士全日制学历的高层次急需人才；探索实行差额遴选正处级领导干部的办法。出台《西青区干部选拔任用工作检查评价暂行规定（试行）》等文件，从制度上防止用人上的不正之风。

　　2013年，西青区调整处级干部111名，其中提拔64人，平级交流、轮岗34人，干部队伍结构不断优化。注重调动不同年龄段干部的工作积极性，先后拿出8个调研员、10个副调研员和5个副处级领导岗位分别面向全区开展竞争性选拔和公开选拔，干部选任的德才导向和实绩导向不断强化。

　　2014年，先后对49个班子、107名干部进行了充实调整，其中，交流轮岗54名，占提拔和交流干部总数的66.7%，有力推进了领导班子优化配置，激发了干部队伍活力，全区选人用人公信度和满意度进一步提升，在中组部选人用人专项检查中得到高度肯定。启动了年轻干部、女干部和党外干部培养选拔工程，开展了面向全区的科级非领导职务选任工作，集中选派38名后备干部、优秀年轻干部到外省市发达地区、市级重点部门和街镇挂职锻炼。组织开展了违规选人用人、超职数配备干部、“裸官”、工资关系不转、领导干部违规兼职取酬等专项整治工作，进一步加强了对干部的从严管理监督。

　　2015年，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，共调整配备处级领导班子45个、处级干部102人，免职现职干部2名，调离现职岗位3名。制定了加强干部交流工作的实施意见，累计交流处级干部52人，占新调整任用干部的64.2%。制定了加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见，对新一轮处级后备干部和中长期培养对象进行补充调整，先后选派3批次8名处、科级干部赴北京挂职锻炼。制定了综合分析研判工作实施办法，修订了经常性考察工作办法。开展了全区干部人事档案专项审核工作，对填报不规范的 10名干部给予提醒谈话，完成整改消化超配处、科级干部15人。

　　2016年，全年共调整干部253人次，其中交流158人，调整不胜任干部11人，强化了担当担责、干事创业的用人导向。选派15名优秀年轻干部到北京重点区县、驻外办事处和市级宏观部门挂职锻炼。启动了新一届拔尖人才、学科带头人和青年技术骨干评选工作。全年有38人入选市级以上人才工程，排名全市区县前列。

　　2017年，坚决落实好干部“二十字”标准、“三严三实”“四有四做”“四个铁一般”要求，把政治标准放在首位，营造良好的选人用人环境，选好配强党政“一把手”，累计调整干部167人次，其中交流轮岗114人次。全面启动年轻干部培养选拔工作，先后选派100余名年轻干部进行实践锻炼。制定出台了《关于激励干部担当担责干事创业容错纠错实施办法》、《关于推进处科级干部能上能下的意见》，先后对6名不适宜、不胜任现职岗位干部进行了组织调整或改任非领导职务。制定出台《西青区人才发展“十三五”规划》，推出了西青区“人才新政25条”，全区人才资源总量达到17.65万人。

　　摘自《西青区革命老区发展史》