她为人正直，处事公道；她大事讲原则，小事讲风格；她以情感人，以理服人……她创新开展了“非常6+1”职工之家建设，营造职工、家庭、公司温暖一家亲的理念，凝聚了广大职工的强大合力，解除了他们的后顾之忧，得以专心钻研技术，形成了企业独有的匠心文化和理念。今天统战人物风采带您走近西青区政协委员、西青区无党派人士、西青区新联组副组长、天津大和电器实业有限公司管理部长兼工会主席张靖怡。

　　坐在电脑前工作的就是张静怡，工作25年里，她已经从初入职场的“小姑娘”成长为能够独当一面的“铁娘子”，为了让企业得到长足发展，更好地凝聚广大职工的合力、维护职工的合法权益，张靖怡建立了工会组织。张靖怡说：“工会组织是必须要成立的，它是搭建劳资双方很好的桥梁，当员工和家长表达感谢的时候，一切努力都是值得的。有人问我是不是有成就感，其实真的没有什么成就感，有的是感动和反思。”

　　可是谁又能想到，这么一个互利共赢的建议推行下去如此之难？

　　张靖怡介绍说：“作为外资企业成立工会组织确实是非常困难，加入了还要受人管制，还得交费……他们非常抵触，也不理解。”

　　尽管如此，对于企业、职工双方利好的事情，张靖怡不会轻言放弃。“当时特别难，成立的时候，先选出来这几个工会委员，也就几个人加入。第一次工会活动当时也是绞尽脑汁。首先是给每位员工订阅报纸，报纸上对当月过生日的员工进行生日祝福，还有对他们家庭的问候，也得到了家长们的认同。”

　　万事开头难，有了第一次活动，大家对工会这个组织不再反感，甚至开始期待下一次会开展什么活动。

　　张靖怡说：“作为工会最重要的就是建设‘职工之家’。我们企业的职工之家’又名‘非常6+1’，就是通过6个‘小家’打造1个‘大家’。这6个家就是学习之家、进步之家、创新之家、温暖之家、快乐之家、幸福之家。所谓温暖之家，就是想打造职工企业一家亲的氛围。”

　　在企业又创造了一个新的理念叫“6必访”+N活动，这个+N就是在每年年末，对于骨干员工、优秀员工、“大和”工匠，企业要去看望他们的父母。

　　这些举措在温暖职工的同时，也从职工家人的支持和理解中汲取前进的力量。张靖怡开拓思路，依托工会组织，为员工打造提升技能的平台，激发创新力。

　　张靖怡说：“创新之家是通过以技术创新工作室为核心，带动全体职工开展技改技革、自动化推进的活动，从而开展专利发明等创新工作，实现企业的转型升级。”

　　张靖怡积极推进职工技术创新工作室的建设。自2015年成立至今，职工创新工作室自主研发了多项新品和5台自主研发组装的自动化设备，推动企业展开专利发明的申请，自2017年至今，企业共取得了44个实用新型和发明专利，并在2019年取得了国家级高新技术企业称号。工作室的建立，不仅为职工提供了展示自我和提升技能的平台，也为企业的长足发展赋能，形成了良性循环。

　　作为西青区政协委员、西青区新联组副组长的张靖怡，主动担当、积极作为，带领所负责的大寺镇活动小组成员广泛开展理论学习、参政议政、联谊交友、社会服务和各类主题实践活动，积极发挥自己的职责与使命。

　　2020年，张靖怡被中国共产党天津市委员会及天津市人民政府授予“天津市劳动模范”称号，被中华全国总工会授予“全国优秀工会工作者”荣誉称号。未来，张靖怡还将充分发挥自身优势，主动服务社会、回报社会，为促进企业和西青区经济社会持续健康发展作出新贡献。