按照市、区关于村“两委”换届选举工作的部署要求，我区村党组织换届工作自1月14日正式启动，历时54天，至3月9日，133个村党组织换届选举工作全部完成，共选举产生村党组织成员604人，其中书记133人、副书记64人、委员407人；女性委员195人，占32.3%，较上届增加7个百分点；平均年龄40.5岁，较上届减少4.5岁；35岁以下班子成员217人，占35.9%，较上届增加11个百分点；大专及以上文化程度435人，占72.0%。133名村党组织书记，农村专职党务工作者39人；女书记22人，较上届增加14人；平均年龄40.2岁，较上届减少9.8岁；大专及以上文化程度的106人，占79.7%。换届过程平稳有序，村党组织成员连选连任率达到70.2%，其中党组织书记连选连任率达64.7%，党员参选率达到91.8%，在保证高质量完成换届工作的同时，相对保持了班子的连续性，组织意图与党员意愿实现了高度统一。

　　整体上看，全区村党组织换届工作圆满完成，较好的完成了学历、年龄“一升一降”的要求，各项指标均高于换届政策指标要求，党组织班子更趋于年轻化、专业化，为扎实有序推进村委会换届、高标准完成换届任务打下了坚实的基础。

　　压实责任，建立强而有力的组织体系

　　党的领导是做好换届工作的重要保障。区委把做好换届工作作为履行全面从严治党主体责任的头号工程。一是主官上。区委书记亲自担任换届工作领导小组组长，挂帅联系选情复杂的镇、村，其他23名区级党员领导干部和各街镇党委班子成员全员压上，实现了区领导包镇、镇领导包村的全覆盖包保。区委书记先后3次主持召开换届工作会议，并在春节期间，带队深入4个重难点街镇的4个重难点村和4个农村专职党务工作者任职村进行实地走访调研，指导推动换届工作。二是压责任。全区区、镇两级都成立了换届工作领导机构和工作机构，实行专班化运作。选派9个区级督导组直接驻镇，与街镇党委一起直接上手抓换届工作，充分进行了督导和指导。区委、各街镇党委及时召开村、社区“两委”换届工作部署推动会、重点任务推动会，确保压力传导到位、流到地头。三是强推动。推进上，建立了换届工作领导小组办公室工作制度、换届进度每日通报制度、每周统计制度，制作了换届进度作战图，做到了挂图作战、销号管理，确保扎实推动、有力有序。指导上，编印了《换届选举指导手册》，对区、镇、村三级换届骨干进行了业务培训，确保程序规范、结果有效。

　　一体统筹，切实选好主官、配强班子

　　坚持把选优配强班子、高质量实现“一肩挑”作为换届工作的关键，确保选出过硬党组织班子。一是严密评估考核。突出正面导向，严把负面清单，按照“先选人、后换届，先到位、后选举”的工作思路，结合开展年度评星定级和民主测评情况，综合评估村“两委”班子履职现状，提前物色合适人选。换届前对村干部进行集中“届末体检”，组织开展村“两委”成员经济责任履行情况审计和民主测评，对不担当、不干事、不在状态的干部坚决予以调整。二是严把职数审批。严格落实市换届办“高交叉任职”的要求，科学设置“两委”职数，村“两委”及“一肩挑”参选人年龄、学历、性别比例均高于政策要求。加强党组织领导力度，同步推进党组织成员交叉任职到村委会成员，确保实现“一支队伍打天下”。三是严格资格审查。统筹22个区级部门力量提前进行资格联审，针对信访问题突出、矛盾较大的村和候选人，定期组织纪检、公安等部门，对照“九不能”“五不宜”要求，综合运用日常监督、信访、巡察、审计等工作成果进行分析研判，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决清除。

　　严肃纪律，坚持又稳又好组织换届选举

　　坚持把纪律规矩挺在前面，始终保持对违纪违法行为的高压态势，确保换届风清气正、平稳有序。一是抓引导。组织候选人围绕目标和任务，开展严守换届纪律承诺、干事创业承诺、廉洁自律承诺和辞职承诺“四项承诺”活动，引导参选人树立正确导向，正确廉洁履职。二是抓稳控。建立涉选信访联动机制，成立案件快查快办组，针对矛盾较为突出问题线索，坚持“一天一研判”、“一村一报告”，凡是发现有家族势力干扰、破坏换届秩序的，一律严肃处理。截至目前有效处理市、区两级信访件35件。三是抓宣传。坚持营造良好换届环境，印发《致党员、选民的一封信》，全网发布《致全区广大党员、群众的公开信》，统一制作了宣传布标，明确“十严禁、十个不准、公职人员十条禁令”纪律要求，引导参选人积极参选、党员群众正确履职。四是抓防疫。针对疫情防控工作形势，向每个街镇选派2名精干力量驻点负责疫情防控，一村（社区）一策制定疫情防控工作方案和预案，确保换届、疫情防控“两不误”，切实做到换届的政治安全、社会安全、人民群众身体健康安全。

（西青组工）