市委市政府现场办公会后，全区上下立即行动起来，狠抓“工业围城”治理工作，取得了显著成效。在“工业围城”治理工作当中，区委、区政府始终把企业职工安置作为一项重要任务，专门出台了《就业安置帮扶办法》，作为全区园区治理“1+8”政策体系中的重要内容，从指导企业分流职工、促进下岗职工再就业等方面入手，有效解决企业职工安置问题。

　　在指导企业分流职工方面，西青区提前介入，采取三项举措做到精准施策。

　　指导企业科学制定职工分流安置方案，明确时间表、路线图，分步骤、稳慎推进职工分流离岗。

　　指导企业及时兑现经济补偿金，切实维护好职工的合法权益。企业要按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。

　　指导企业要主动对接人社部门的公共就业服务机构，做好对职工的后续服务工作。比如退工备案、档案转递、失业金享受、社保续接等相关手续的办理。

　　在促进下岗职工再就业方面，西青区主要采取四项措施进行精准帮扶。

　　培训促进就业。对需要提升技能转岗再就业的，依托全区40余所民办职业培训机构，开展系列免费职业技能培训班，切实帮助职工提升技能水平，实现转岗再就业。

　　创业带动就业。对有创业意愿的，提供创业培训、小额担保贷款、项目对接、房租补贴和开业指导等全方位服务，特别是在小额担保贷款方面，凡是具有西青户籍人员进行自主创业的，可享受不超过30万元的政府贴息担保贷款，对还款及时、信誉度高、经营良好的诚信户，还可再申请最高不超过20万元的循环贷款，切实帮助解决创业初期筹资的难题。

　　招聘对接就业。根据关停企业和下岗职工集聚程度，西青区适时组织开展系列专场招聘会，提供职业介绍、职业指导、政策咨询等公共就业服务，促进人岗对接，对企业依法与大龄职工签订或续订长期劳动合同的，依据当年社保最低缴费基数，给予养老百分之19、医疗百分之8、失业百分之0.5单位缴费部分的补贴，对本区企业每招用一名西青户籍人员并签订1年以上劳动合同的，按每人2400元标准给予补贴，其中招用人员属于“4050人员”、残疾人、复转军人、全日制本科及以上学历毕业生身份的，再增加1000元补贴。

　　托底安置就业。对年龄偏大、文化偏低、再就业确有困难的，开发物业、绿化、保洁等市场需求广、就业容量大、就业门槛低的服务型岗位吸纳更多人员就业，如果被认定为就业困难人员的，还可以享受灵活就业社会保险补贴。